Заголовок тимчасово відсутній

При оформленні звільнення керуйтесь нормою ст. 47 КЗпП. Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Тобто оформіть звільнення (видайте наказ про звільнення, ознайомте з ним працівника). Видайте працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Проведіть повний розрахунок. Цього достатньо. Інформація про роботу на Вашому підприємстві з’явиться в його електронній трудовій книжці на підставі бухгалтерської звітності. Якщо ж трудова книжка зберігається і досі на підприємтсві, то її також потрібно в день звільнення внести запис про звільнення та видати працівнику. Якщо у вас є така можливіть, то направте повідомлення про отримання ТК працівнику або про можливіть переслати ТК поштою. Це буде підтвердженням того, що ви зі свого боку виконали всі обовязки щодо видачі ТК. Якщо працівник немає можливості самостійно отримати ТК, то він має надати письмову заяву про пересилання ТК поштою на певну адресу в Україні Раді допомогти, звертайтесь ще