Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. У вас денна ЗП = 6700/21 =319,05 грн (21 - це норма робочих днів у вересні для 5-денного робочого тижня. Якщо у вас інший режим - буріть ваші дані). При визначенні середньої зарплати за 2 місяці застосовують норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці - липень-серпень 2023. Потрібно нараховану зарплату поділити на відпрацьовані дні. Середння ЗП = 6700/23=291,30 грн. Денна зарплата більша, тож у вересні нараховуйте працівнику його оклад 6700 грн
Зверніть увагу, що у вас перехідне відрядження. Середню икористовуйте одну 291,30 грн, а денну ЗП визначайте окремо для кожного місяя Раді допомогти, звертайтесь ще!