Заголовок тимчасово відсутній

Без зарплати засновник може виконувати функцію директора, якщо це передбачено протоколом. Прийняти працівника на роботу без виплати зарплати не можна. Це порушення КЗпП. Вам треба чітко розуміти про що мова в протоколі: - засновник виконує функцію директора (не трудові відносини) В такому разі не має потреби відображати це в податковому розрахунку взагалі.

- призначено директора на посаду.

Відповідні дані внесені в ЄДР, о обміну інформацією їх отримала податкова. Директор мав видати наказ «Приступаю до роботи…».

Чомусь думаю, що саме мова про прийняття на роботу. В такому разі в Д5 за 1 квартал мали показати початок трудових відносин. Мало бути і нарахування зарплати, тобто формуватися 4ДФ та Д1. Що робити в цій ситуації, навіть не знаю, що порадити. Із запитання я не бачу реальної картини, навела тільки припущення, як має бути. Показати Д5, Д1, 4ДФ за 3 кв. 2023р. – можна, але це ризик. Податкова має інформацію, коли прийнято директора на роботу.

Показати початок трудових відносин в Д5 за 1 кв. 2023р, а нарахування і виплату зарплати за 3 кв. 2023р – також ризик. Отже, спочатку треба визначитися, про ще йдеться в протоколі і коли в ЄДР внесені записи. Ну а далі, вже маєте визначатися, який варіант обрати.

Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне нарахування фінансового штрафу до роботодавця в розмірі 3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, тобто під час потенційної перевірки (Абз. 4 ч.2 ст.265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Раді допомогти, звертайтесь ще