Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП може подати скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу. Укласти з такою фізособою ЦПД. Також потрібно подати уточнюючий Додаток 4ДФ і показати виплату доходу такій фізособі як виплату згідно договору ЦПХ. У Додатку Д1 у графі 08 потрібно вказати код «26» (тобто особа, якій виплачується винагорода за ЦПД). У Додатку 4ФД У графі 6 слід вказати ознаку доходу 102 – винагороди за договором ЦПХ. Порядок повідомлення ДПС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою № 413. Пунктом 2 додатка до зазначеної постанови встановлено реквізити, якi дають можливість подання уточнюючого повідомлення у разі допущення помилки роботодавцем або необхідності внесення змін до повiдомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»). У разi якщо роботодавцем було подано повiдомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так i не приступив доьвиконання обов’язків, то роботодавцем подається повiдомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче». При цьому постановою № 413 не визначено особливостей подання скасовуючого повідомлення. Тому його подають тоді, коли в цьому виникла потреба. Штрафні санкції у розмірі мінімальної заробітної плати за порушення інших вимог трудового законодавства, передбачені ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , застосовуються у разі неподання чи несвоєчасного подання повідомлення про прийняття працівника на роботу лише з позначкою «початкове». Іноді трапляються ситуації, що новоприйнятий працівник не виходить на роботу. Причини цьому можуть бути різні (наприклад, передумав, знайшов інше місце роботи тощо). У цьому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати до ДПС скасовуюче повідомлення. Наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акту про відмову приступити до роботи. У ситуації, коли працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно: 1). скласти акт про відмову приступити до роботи; 2). видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (примірний текст наказу наведено у зразку); 3). подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»). У разі якщо працівник з якихось інших причин не вийшов на роботу і не повідомив роботодавця про своє бажання відмовитися від цієї роботи, трудові відносини з ним не припиняються і скасовуюча форма повідомлення не подається. Раді допомогти, звертайтесь ще