Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!ФОп нарахвав у липні зарплату за 4 дні шляхом визначення 6700:21=319,05грн а потім 319,05*4дні рообочі1276,20грн. А у серпні розрахував зарплату іншому працівникові 6700:23*5днів робочих=1456,52грн.Порушенням може держпраці визнати що одному так ,а іншому без заокруглень?Буває що якщо заокруглити то більша сумма виходить,тому там де виходить більше ФОП і виплачує таким методом

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.08.2023 | 21:35

Очікує відповідь

Найбільш правильно рахувати години, а не дні відпрацьовані працівником за табелем. Справа в тому, що у місяці можуть бути дні зі скороченим робочим часом (передсвяткові/неробочі дні). На тих, хто працює за неповним робочим часом скорочення годин не поширюється, тому точніше рахувати саме по годинам.
Відповідно до ст. 65 КЗпП, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційним відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Правильне нарахування заробітної плати для працівників з «неповним робочим днем» від посадового окладу надано у відоуроці Тетяною Мойсеєнко https://7eminar.ua/events/2864/5137 Працівник за основним місцем роботи, який працює по 4 години в день (з понеділка по п’ятницю):
1. у штатному розписі – 1 штатна одиниця, оклад повний 10 000 грн (як на повний день)
2. працює 22 дні на місяць, тобто в Табелі обліку робочого часу 88 годин (22 робочі дні х 4 години) фактично відпрацьованого часу
3. оплата праці за місяць проводимо за фактично відпрацьований час: Норма місяця 176 год Фактично відпрацьовано 88 год. Нараховано 5000 грн. (10 000 / 176 х 88)
Зарплата не може розраховуватися щоразу за різною методикою, методику розрахунку потрібно обовʼязково закріпити у положенні про оплату праці або колдоговорі. Раді допомогти, звертайтесь ще

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано