ТП
Педосюк Тетяна Михайлівна
21.08.2023 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня . ФОП займається екседиторськими послугами ,надає ТОВ в якому є засновником ,та директором. питання Чи буде це вважатися ,як повязані особи .Дякую
ОК
Ольга, консультант
експерт
22.08.2023 | 15:13
Очікує відповідь
Якщо діяльність ФОП і ТОВ в одній і тій же сфері тоді є нюанси. Фізична особа може здійснювати підприємницьку діяльність різними способами. У тому числі набувати статусу підприємця. Випливає цей висновок з положень ч. 3 ст. 128 ГКУ. Водночас ч. 1 ст. 50 ЦКУ передбачає, що обмеження права фізичної особи на здійснення підприємницької діяльності встановлюються Конституцією України і Законом України «Про товариства с обмеженою та додатковою відповідальністю» (див. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19. Про обмеження директора бути ФОПом говорить, зокрема, п. 1 ч. 5 ст. 40 цього Закону: член виконавчого органу товариства:
– не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради (у разі її створення) здійснювати господарську діяльність як ФОП у сфері діяльності товариства.
Зверніть увагу на три моменти:
1) загальні збори можуть дати згоду директорові здійснювати діяльність у формі ФОП паралельно з управлінням юридичною особою;
2) діяльність директора як ФОП потребує дозволу загальних зборів тоді, коли підприємець і юридична особа здійснюють діяльність в одній і тій же сфері.
3) обмеження прив’язується не до факту реєстрації директора як ФОП, а до факту діяльності цього ФОП у сфері, в якій працює товариство.
У випадку порушень Закон про ТОВ та ТДВ установлює лише один наслідок: таке порушення може стати підставою для розірвання товариством договору (контракту) з порушником без виплати компенсації (ч. 6 ст. 40 Закону про ТОВ та ТДВ).
Виходячи з положень ст. 40 Закону про ТОВ та ТДВ можна дійти висновку, що порушення таких правил — це внутрішня проблема товариства. Адже змусити звільнити директора жоден контролюючий орган не може.
Що робити директору зі своїм ФОПом, який був зареєстрований ще до того, як Закон про ТОВ та ТДВ набрав чинності? Чи потрапляють вони під обмеження і наслідки за ч. 6 ст. 40 Закону про ТОВ? Закон не має зворотної сили (ч. 1 ст. 58 Конституції України). Отже це не може стати приводом для його звільнення із застосуванням ч. 6 ст. 40 Закону про ТОВ.
Якщо експедиторські послуги надає тільки ФОП, а ТОВ виступає лише Замовником, то вище описана інформація до Вас не відноситься.
Обмеження щодо укладання договорів
Закон вводить нове поняття для ТОВ – «правочин, щодо якого є заінтересованість» (ст. 45 Закону). Так, статутом Товариства може бути визначений спеціальний порядок надання згоди на вчинення правочинів, щодо яких є заінтересованість. Наприклад, необхідне погодження загальних зборів ТОВ чи її наглядової ради. Якщо в статуті ніяких спеціальних процедур немає, то вважається, що будь-які обмеження щодо вчинення правочинів, щодо яких є заінтересованість, відсутні.
Щодо яких правочинів можливе існування заінтересованості?
Відповідно до ч. 1 ст. 45 Закону, правочин вважається правочином, щодо якого є заінтересованість, якщо він укладається товариством з будь-ким із таких осіб:
1) посадовою особою товариства або її афілійованою особою;
2) учасником, який одноосібно або спільно з афілійованими особами володіє часткою, що становить 20% статутного капіталу товариства, або його афілійованими особами.
Тобто, якщо статут ТОВ це передбачає, то директору чи учаснику (з 20% голосів і більше) для того, щоб Товариство уклало з ними угоду, може знадобитися згода загальних зборів ТОВ.
Вважаємо, що таке обмеження буде розповсюджуватися не лише на фізичних осіб директора та учасника (20%), але й на цих осіб в статусі ФОПа. Адже, коли «Іванов» стає ФОПом, він не перестає бути «Івановим», тому, в даному випадку, обмеження накладені на фізичну особу «Іванова» діють аналогічно і на «Іванова» – ФОПа.
До речі, посадовою особою ТОВ є не лише директор, але й будь-яка особа визначена статутом Товариства. Це правило встановлено в ст. 42 Закону. Тобто, такі обмеження можуть стосуватися і бухгалтера, наприклад, чи інших членів виконавчого органу, якщо у Товариства діє дирекція, а не лише одноосібний директор.
Отже, такі обмеження можливі лише в тому випадку, коли вони чітко передбачені в статуті ТОВ.
Але кілька заборон міститься і в ЦКУ.
Якщо директор укладає договір сам з собою
Відповідно до ч. 3 ст. 238 ЦКУ, представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.
ТОБТО, ДИРЕКТОР ТОВ НЕ МОЖЕ ПІДПИСАТИ ДОГОВІР ВІД ІМЕНІ ТОВАРИСТВА, ЯКЩО ДРУГОЮ СТОРОНОЮ ДОГОВОРУ БУДЕ ЦЕЙ Ж ДИРЕКТОР, АЛЕ ВЖЕ ЯК ФОП. ІНШИМИ СЛОВАМИ, ОДНА ФІЗИЧНА ОСОБА НЕ МОЖЕ ПІДПИСАТИ ДОГОВІР З ДВОХ СТОРІН.
Тому, директору ТОВ – ФОПу буде проблематично укласти договір між ТОВ та ФОПом. Адже наслідки такого договору – його невизнання ДФС та донарахування податків та штрафів.
Проте, це обмеження можна обійти, якщо від імені Товариства договір підпише не директор, а інший працівник. Раді допомогти, звертайтесь ще
– не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради (у разі її створення) здійснювати господарську діяльність як ФОП у сфері діяльності товариства.
Зверніть увагу на три моменти:
1) загальні збори можуть дати згоду директорові здійснювати діяльність у формі ФОП паралельно з управлінням юридичною особою;
2) діяльність директора як ФОП потребує дозволу загальних зборів тоді, коли підприємець і юридична особа здійснюють діяльність в одній і тій же сфері.
3) обмеження прив’язується не до факту реєстрації директора як ФОП, а до факту діяльності цього ФОП у сфері, в якій працює товариство.
У випадку порушень Закон про ТОВ та ТДВ установлює лише один наслідок: таке порушення може стати підставою для розірвання товариством договору (контракту) з порушником без виплати компенсації (ч. 6 ст. 40 Закону про ТОВ та ТДВ).
Виходячи з положень ст. 40 Закону про ТОВ та ТДВ можна дійти висновку, що порушення таких правил — це внутрішня проблема товариства. Адже змусити звільнити директора жоден контролюючий орган не може.
Що робити директору зі своїм ФОПом, який був зареєстрований ще до того, як Закон про ТОВ та ТДВ набрав чинності? Чи потрапляють вони під обмеження і наслідки за ч. 6 ст. 40 Закону про ТОВ? Закон не має зворотної сили (ч. 1 ст. 58 Конституції України). Отже це не може стати приводом для його звільнення із застосуванням ч. 6 ст. 40 Закону про ТОВ.
Якщо експедиторські послуги надає тільки ФОП, а ТОВ виступає лише Замовником, то вище описана інформація до Вас не відноситься.
Обмеження щодо укладання договорів
Закон вводить нове поняття для ТОВ – «правочин, щодо якого є заінтересованість» (ст. 45 Закону). Так, статутом Товариства може бути визначений спеціальний порядок надання згоди на вчинення правочинів, щодо яких є заінтересованість. Наприклад, необхідне погодження загальних зборів ТОВ чи її наглядової ради. Якщо в статуті ніяких спеціальних процедур немає, то вважається, що будь-які обмеження щодо вчинення правочинів, щодо яких є заінтересованість, відсутні.
Щодо яких правочинів можливе існування заінтересованості?
Відповідно до ч. 1 ст. 45 Закону, правочин вважається правочином, щодо якого є заінтересованість, якщо він укладається товариством з будь-ким із таких осіб:
1) посадовою особою товариства або її афілійованою особою;
2) учасником, який одноосібно або спільно з афілійованими особами володіє часткою, що становить 20% статутного капіталу товариства, або його афілійованими особами.
Тобто, якщо статут ТОВ це передбачає, то директору чи учаснику (з 20% голосів і більше) для того, щоб Товариство уклало з ними угоду, може знадобитися згода загальних зборів ТОВ.
Вважаємо, що таке обмеження буде розповсюджуватися не лише на фізичних осіб директора та учасника (20%), але й на цих осіб в статусі ФОПа. Адже, коли «Іванов» стає ФОПом, він не перестає бути «Івановим», тому, в даному випадку, обмеження накладені на фізичну особу «Іванова» діють аналогічно і на «Іванова» – ФОПа.
До речі, посадовою особою ТОВ є не лише директор, але й будь-яка особа визначена статутом Товариства. Це правило встановлено в ст. 42 Закону. Тобто, такі обмеження можуть стосуватися і бухгалтера, наприклад, чи інших членів виконавчого органу, якщо у Товариства діє дирекція, а не лише одноосібний директор.
Отже, такі обмеження можливі лише в тому випадку, коли вони чітко передбачені в статуті ТОВ.
Але кілька заборон міститься і в ЦКУ.
Якщо директор укладає договір сам з собою
Відповідно до ч. 3 ст. 238 ЦКУ, представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.
ТОБТО, ДИРЕКТОР ТОВ НЕ МОЖЕ ПІДПИСАТИ ДОГОВІР ВІД ІМЕНІ ТОВАРИСТВА, ЯКЩО ДРУГОЮ СТОРОНОЮ ДОГОВОРУ БУДЕ ЦЕЙ Ж ДИРЕКТОР, АЛЕ ВЖЕ ЯК ФОП. ІНШИМИ СЛОВАМИ, ОДНА ФІЗИЧНА ОСОБА НЕ МОЖЕ ПІДПИСАТИ ДОГОВІР З ДВОХ СТОРІН.
Тому, директору ТОВ – ФОПу буде проблематично укласти договір між ТОВ та ФОПом. Адже наслідки такого договору – його невизнання ДФС та донарахування податків та штрафів.
Проте, це обмеження можна обійти, якщо від імені Товариства договір підпише не директор, а інший працівник. Раді допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
15.07.2026 | 18:10
Відповідь надано
Ризики непослідовної нумерації операцій у фінансовій звітності підприємства
В 2 кварталі у БАС непослідовна нумерація операцій, чи створює це якісь ризики при перевірці…
ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2026 | 21:48
ІР
Ірина
15.07.2026 | 17:51
Відповідь надано
Порядок нарахування і виплати премій менеджеру з продажів
Вітаю.Цікавлять такі моменти стосовно премій менеджеру з продажів за укладені контракти.
1. Як правильно визначити такі премії в положенні про преміювання - як разові?
2. Якщо премія нараховується одразу після отримання оплати за контрактом - чи можна її виплатити…
1. Як правильно визначити такі премії в положенні про преміювання - як разові?
2. Якщо премія нараховується одразу після отримання оплати за контрактом - чи можна її виплатити…
ІК
Ірина, консультант
експерт
15.07.2026 | 21:17
ІЗ
Зотова Ірина
15.07.2026 | 17:51
Відповідь надано
Процедура повідомлення про зміну паспортних даних засновника ТОВ
Засновник та директор ТОВ замінив паспорт у зв'язку з втратою. У які органи та яким способом він має повідомити про дані нового паспорта…
СК
Стефанія, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:40
НА
Наталя
15.07.2026 | 17:50
Відповідь надано
Вимоги до оформлення наказів при переході на сумісництво
Директор переходить з осн.на сумісництво. скільки має бути наказів - все в одному, чи окремо на звільн. і прийом? Чи може підприємство внести запис в трудову і про звільнення і про прийом за сумісн.? якщо тільки за осн.м.роботи - коли вносять там і які надати документи для…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2026 | 23:16
Y
Y
15.07.2026 | 17:44
Відповідь надано
Вибір КВЕД для продажу обладнання для сонячних електростанцій
Підкажіть, будь ласка, який КВЕД обрати ТОВ заг.сист. ПДВ для здійснення продажу товарів (обладнання) для встановлення СЕС? Продаємо від дрібного (кабель, гвинтик до інверторів та панелей) Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:48
МА
Мария
15.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Пільги для ФОП учасників бойових дій: чи є податкові звільнення
Добрий день! Реєструємо ФОП на учасника бойових дій . які є пільги та чи звільняється від сплатити податків такий ФОП? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:44
TC
Cherkasova Taisa Юріївна
15.07.2026 | 17:37
Відповідь надано
Питання про відображення днів у звіті ЕСВ при звільненні
Добрий день. Працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, останнім днем відпустки по догляду був звільнений, нарахувань немає. Чи показувати кількість днів у трудових відносинах у 1 Додатку звіту ЕСВ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:51
Ч
Чорна Лідія
15.07.2026 | 17:37
Відповідь надано
Зміна коду УКТЗЕД: як реєструвати податкову накладну правильно
Добрий день! На певний товар змінився код УКТЗЕД, до 2022р був один код, з 2024р. змінився. Продаємо старі залишки, при реєстрації податкової накладної Медок видає попередження, що даний код відсутній в Довіднику, з яким кодом реєструвати даний товар…
ОК
Олександра, консультант
експерт
15.07.2026 | 23:48
TC
Cherkasova Taisa Юріївна
15.07.2026 | 17:27
Відповідь надано
Питання про подачу звітності для звільненого працівника в ЕСВ
Добрий день. Звільнила працівника, нарахувань немає. Подали його у 5Додатку звіту з ЕСВ. Чи подавати працівника у 1 та 4 Додатку звіту ЕСВ з пустою строкою…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:52
ВО
Остапчук Вікторія
15.07.2026 | 17:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто підлягає бронюванню: військовозобов’язані та мобілізовані працівники
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, як розібратися кого нам в дії тягне в квоту при бронюванні...Працівника, якому ще немає 25 років, але в нього вже статус військовозобов'язаного чи працівника, який пару місяців назад мобілізований і в списках у нас виключений з військового…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.07.2026 | 21:28
ОЛ
Ольга
15.07.2026 | 17:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Уточнююча Декларація: кількість додатків та заповнення рядків
Підприємство придбало нежитлову нерухомість і подає уточнюючу Декларацію. В звітній Декларації було 2 додатка по двом громадам. Нерухомість придбана в одній з цих громад. Скільки додатків треба подати з уточнюючою Декларацією? Чи потрібно заповнювати рядок 2.1 Декларації? Які…
ВК
Віталіна, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:08
ІР
Ірина
15.07.2026 | 17:05
Відповідь надано
Коректність переведення працівника на суміщення без оформлення наказу
Добрий день. На ТОВ працівник працює на посаді бармена. в червні виникла потреба звільнення директора (який був і касиром) і даного працівника вимушено перевели по суміщенню на касира. Повідомлення про прийняття не подавали. Оформили наказ на переведення на 0,5 ставки бармена і…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:05
МА
Мария
15.07.2026 | 16:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нюанси звільнення працівника на лікарняному та оподаткування лікарняних
Вітаю, працівник з квітня на лікарняному хоче звільнитись 16.07
останній лікарняний відкритий з 07.07.2026 по 16.07.2026
відповідно нарахування буде проводитись вже після звільнення
Які нюанси звільнення, як оподатковуватиметься лікарняний та відображатиметься…
останній лікарняний відкритий з 07.07.2026 по 16.07.2026
відповідно нарахування буде проводитись вже після звільнення
Які нюанси звільнення, як оподатковуватиметься лікарняний та відображатиметься…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:50
ІР
Ірина
15.07.2026 | 16:50
Відповідь надано
Облік врожаю ячменю та протруйників: проводки та документи
ФГ, 4 група ЄП + ПДВ. Зібрало в 2025 році врожай ячменю, який в 2026 році використало для посіву (після відповідної обробки протруйниками). Обліковувся ячмінь на рах 271, протруйники на 208. Як правильно показати це в обліку (проводки, документи і т.п.)…
ВК
Віра, консультант
експерт
15.07.2026 | 21:39
ЯР
Ярміш Ольга
15.07.2026 | 16:47
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про внески по працівникам-інвалідам
Доброго дня! В нашому ТОВ працює сім працівників один з них інвалід третя група. Треба подавати звіт про внески по інвалідам, чи ні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:19
ІР
Ірина
15.07.2026 | 16:46
Відповідь надано
Обов'язки ФОП щодо військового обліку та звірок з ТЦК
ФОП, ЄП 2 група. Має 4 найманих працівників (1 мобілізований з 2022, 1 жінка в декреті, ще 2 жінки працюють). Сам ФОП чоловік має відстрочку по догляду. Чи має він подавати списки до ТЦК та проводити звірки? Якщо так, то коли і які саме…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:13
ТС
Смага Тетяна Євгенівна
15.07.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно закривати ФОП для бронювання на основній роботі
Зареєстрований ФОП на 3-ій групі з ПДВ, не веде ніякої діяльності, має основне місце роботи, де є заброньованим працівником. Чи потрібно закривати діяльність по ФОП, щоб бути заброньованим за основним місцем роботи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 17:13
НА
Наталя
15.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Перехід на сумісництво: дати звільнення та прийому працівника
Директор переходить з осн.місця на сумісництво. Якщо наприклад з 21 він починає працювати за новим основним місцем,то звільнення з осн.м.роботи має відбутися 20,а прийом за сумисництвом 21 щоб не було розриву? Якщо нове місце в понеділок, можна звільнити в неділю щоб прийняти в…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2026 | 23:03
ЛЮ
Людмила
15.07.2026 | 16:27
Відповідь надано
Порядок відображення працівника у звітності під час відпустки
Вітаю, працівниця з 01.06.2026 по 01.07.2026 перебуває в щорічній основній та додатковій відпустках. Відпускні нараховані та виплачені в травні 2026.
В Д1 Об'єднаної звітності за червень я показую цю працівницю…
В Д1 Об'єднаної звітності за червень я показую цю працівницю…
НК
Наталя, консультант
експерт
15.07.2026 | 22:54
ОЛ
Ольга
15.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Вибір правильного КВЕД для технічного супроводу подій музики
Який квед можна підібрати для фоп який займається технічним супроводом подій ( музика, освітлення)…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2026 | 16:28

