Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Увольнение 18.08.23 сотрудника,начисление комп.за неиспольз.отпуск.Не был в отпуске с 08м2021г,в табеле с 02м 2022г- 08м2023 стоит НЗ. Расчетный период период брать какие месяцы? Дни отмеченные ,как НЗ вычитаем ,для расчета Ср ЗП ? Нужно разделять на периоды ,для того чтобы узнать сколько дней заработано отпуска за период 08м2021-07.2022г и отдельно 2022г- 2023г? Благодарю

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.08.2023 | 12:43

Очікує відповідь

У вас розрахунковий період буде визначатись в загальному порядку - 12 останніх місяців, тобто розрахунковий період серпень 2022-липень 2023. Відповідпо до п. 2 Порядку 100 із розрахункового періоду виключають дні, коли працівник не працював згідно із законодавством і не мав заробітку. До такого періоду не відносяться неявки з неязованих причин, тому ці дні не виключають із розрахункового періоду. Але у вас спрацювує інша норма Порядку 100. У вас в цьому періоді немає заробітку. Тому середню зарплату слід визначати виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад меншие за розмір МЗП. Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення в серпні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Щодо днів відпустки, то період неявок не зараховується до відпускного стажу, тому вам потрібно налшежні дні відпустки, які слід компенсувати визначати за кожний робочий рік окремо розрахунковим шляхом. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОМ

Міщенко Ольга Володимирівна

27.05.2026 | 14:17

Зарплата

Відповідь надано