Заголовок тимчасово відсутній

Скільки днів компенсувати. лист Мінекономіки від 03.04.2023 р. №4706-05/14490-07 - працівники, зазначені у ч. 3 ст. 119 КЗпП, у період проходження військової служби не набувають права, зокрема, на щорічну основну відпустку у роботодавця, в якого вони увільнені від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором. За ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки, за НЗ також не нараховується відпускний стаж. В той же час, мобілізованим до 19.07 наразовувалася середня, отже з моменту мобілізаціїї до 19.07 дні входять до стажу основнох відпустки. Отже, компенсувати потрібно тільки період з 30.09.21 до 18.07.22 включно. Кількість днів компенсації відпустки =
[Кількість відпрацьованих календарних днів за винятком святкових і неробочих] / [Кількість календарних днів у робочому році працівника за винятком святкових і неробочих] х [Повна тривалість відпустки цього працівника]
В періоді відпрацьовано КД 1+31+30+31+31+28+31+30+31+30+18=292 дні, з них 9 свят =4 державних+ 5 неробочих підприємства. В робочому році працівника з 30.09.21 по 29.09.22 11 свят= 4 державні свята+7 неробочих днів пдіприємства. Отже , кількість днів = ((292-9) /(365-11)) х 24=19,2 = 20 днів.
Середня. Якщо працівник звільняється в серпня, розрахунковий період серпень22 - липень23 Розраховуємо середню з окладу за умовний розрахунковий період 12 місяців:
Середня= (Оклад х 12): (365 - свята)=(Оклад х 12) :362 ( в розрахунковому періоді всього три неробочі дні в серпні жловтні та грудні)

Отже, компенсувати потрібно 20 днів за середньою, що вказана вище. Раді допомогти, звертайтесь ще