Заголовок тимчасово відсутній

На період відпустки касира бюджетного медичного закладу, його обов'язки покладені з доплатою 50%, на Головного бухгалтера цього закладу, за його згодою. Чи правомірне таке покладання обов'язків? Чи правомірна така доплата? Чи можна покласти обов'язки касира на директора медичного закладу?

ГК

Ганна, консультант

експерт

11.08.2023 | 00:41

Відповідь надано

п. 45 Положення № 148 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0148500-17: В/на установах/підприємствах, які мають одного касира, у разі потреби тимчасової його заміни виконання обов'язків касира покладається на іншого працівника за письмовим наказом керівника. З цим працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність на час виконання ним обов'язків касира.
Цінності, передані касиру під відповідальність, у разі його відсутності перераховуються іншим касиром, якому вони передаються, у присутності керівника та головного бухгалтера або в присутності комісії, призначеної керівником установи/підприємства. Про результати перерахування і передавання цінностей складається акт за підписами зазначених осіб.
Отже, бажано на час відсутності касира, щоб його обов'язки виконував інший працівник (економіст, бухгалтер або ще хтось), через те що головний бухгалтер також має підписувати касові документи. Але ,якщо все ж таки у вас відсутні інші працівники на яких ви можете покласти обов'язки касира, то законодавством не заборонено ані диретору, ані головбуху.
Договір про повну матеріальну відповідальність обов'язково заключити з тим хто буде виконувати його обов'язки.
Щодо доплати, згідно ст. 105 Кодексу законів про працю працівникам (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі або наказом по підприємству.
Але на керівні професії доплата за суміщення та виконання тимчасово відсутнього не встановлюєтся. Головний бухгалтер – це керівна посада (див. Класифікатор професій, головний бухгалтер належить до коду 1231 – «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники»). Така вимога діяла зокрема щодо застосування бюджетної ЄТС (пп. 3 п. 3 Постанови № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF. Також у пп. «а» п. 15 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 р. № 1145, яка до сих пір чинна, є частиною законодавства України та є єдиним нормативним документом, який регулює правила суміщення посад, зазначено, що вона не поширюється на керівників, їх заступників, помічників, керівників структурних підрозділів. Отже, головний бухгалтер не може мати доплати «за суміщення». Це ж саме стосується доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, так як її правила визначає та ж радянська постанова. Дайте йому доплату за інтенсивність. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано