Заголовок тимчасово відсутній

Працівник у березні 2022 вступив до лав ТРО, але протягом останнього півріччя на зв'язок не виходив. Коли підприємство подзвонило до ТРО повідомили , що він вибув, від його знайомих дізнались, що він виїхав за кордон, але про це нікому не повідомив. На зв'язок не виходить. Як його правильно звільнити? Як розрахуватись щоб не було штрафів?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.08.2023 | 11:23

Очікує відповідь

Скористайтеся п. 8-3 ч. 1 ст 36 КЗпП - припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.
Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:
1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;
2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).
Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.
Отричайте довідку від ТРО про припинення контракту, складіть акти про відсутність і невихід на звʼязок. Оформіть звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Оскільки трудову книжку та наказ не вдасться надати, надішліть за адресою вказаною у особовій картці працівника лист заказний з повідомленням про необхідність отримання трудової книжки та копії заяви про звільнення працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще

ТЕ

Тетяна Петрівна

21.05.2026 | 12:46

Кадри

Відповідь надано