Заголовок тимчасово відсутній

Штраф може бути за відсутність графіку відпусток. Трудовим законодавством не визначено ані форми графіку відпусток, ані порядку його складання. Немає затверджених на нормативному рівні правил внесення змін та доповнень до графіку. Тому і відповідальності за невнесення змін до графіку немає. У графіку відображають відпустки всіх працівників : тих, які працюють на постійній основі, сумісників, тимчасових працівників і тих, з ким уклали строковий трудовий договір. Конкретний період щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, потрібно узгодити між працівником і роботодавцем. Не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки керівник установи зобов’язаний письмово повідомити про це працівника (ст. 10 Закону про відпустки).

Новоприйнятих працівників, зокрема і тих, з якими укладено строковий трудовий договір також потрібно внести до графіка відпусток, оскільки через деякий час вони матимуть право на відпустку. Але тільки у разі, якщо працівники планують оформити відпустку. Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник.

Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Це саме стосується і демобілізованих працівників. Якщо відпустка запланована в графіку, але надана в інший період, то на практиці не вносять зміни, а передбачають спеціальну графу "примітки" , в якій зазначають випадки перенесення відпустки, надання її в інший термін ніж було передбачено тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще