Заголовок тимчасово відсутній

Наше підприємство надає медпослуги.Лікарі мають норму роб.часу на тиждень 33год. В кліниці встановлений 6-тиденний роб.тиждень(пн-птн 6,1 год, суб 2,5 год=33год.).Але норми роб.часу, які щорічно у своїх листах наводить Мінсоцполітики, розраховані на 5-ден.роб.тиждень, тому загальна кіл-ть роб.годин/місяць, що наводить Мінсоцполітики, не співпадає з нормою годин/місяць на нашому підприємстві (інколи більше, інколи менше). Питання: чи маємо ми право встановити свої норми роб.часу на місяць, виходячи з 6-тиден.графіку роботи, враховуючи, що ми додержуємося норми 33год/тиждень? Чи потрібно доплачувати понаднормові в разі, якщо в якомусь місяці норма годин буде більше, ніж в листі Мінсоцполітики?

Тетяна, консультант

експерт

24.07.2023 | 22:58

Очікує відповідь

Кожне підприємство норми робочого часу розраховує самостійно, залежно від того нормальна чи скорочена тривалість робочого часу встановлена, 5-денний чи 6-денний робочий тиждень, яка триалість щоденної роботи. Мінсоцполітики надає як рекомендацію норми, але ці норми визначені для 5-денного робочого тижня із однаковою тривалістю робочого дня і з вихідним днями у суботу та неділю та робочим тижнем 40 годин. Тобто ці норми не можуть використовувати наприклад пдприємтва, які працюють за 6-денним тижнем, або у який скорочена тривалість робочого дня тощо. Отже, вам потрібно ці норми визначати самостійно. Наприклад для липня за вашими даними норма буде такою 6,1х21 +2,5х5=128,1+12,5=140,6 год. Отже, відпрацювавши таку норму, працівнику мають нараховувати його повний оклад. І якщо кількість годин буде бльшою, ніж у нормі Мінсополітики (у вас вона не буде більшою, оскільки у вас 33 години на тиждень), то е не надурочні години, це ваша норма.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Оля

15.05.2026 | 15:39

Кадри

Відповідь надано