Заголовок тимчасово відсутній

Внутрішнього сумісника відображають в табелі в окремому рядку.Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. (ст. 102-1 КЗпП).Працювати на умовах сумісництва працівник може на тому ж самому підприємстві, що є його основним місцем роботи, це внутрішнє сумісництво, або на іншому підприємстві, яке не є його основним місцем роботи – це зовнішнє сумісництво.Кожного працівника включають до табеля, як правило, один раз. Винятком є внутрішні сумісники. Особи, які суміщають на підприємстві, в установі, організації, зазначаються двічі з метою відображення робочого часу за основною посадою та за сумісництвом. Тому, у разі внутрішнього сумісництва, табель обліку використання робочого часу ведеться за двома посадами. При чому оскільки працівник і за основним місцем роботи, і за суміснитвом працює на умовах неповного робочого часу, то позначайте робочі дні кодом РС і зазначайте фактично відпрацьовані години, тобто за основним місцем роботи в табелі буде РС/6, за сумісництвом РС/2.

В додатку 1 також показуйте працівника в 2 рядках: в одному зарплата хза осн. місцем роботи і в гр 21 - ознака 1, в другому зарплата за сумісництвом і в гр 21 - ознака 0. В гр 22 зазначте ознаку неповного робочого часу в обох рядках - 1-так. Зверніть увагу - графу 14 заповнютй тільки в одному рядку, за основною посадою Раді допомогти, звертайтесь ще!