Заголовок тимчасово відсутній

Так, включають, але зважайте на те, як вони оформлені та за що саме встановлені. Для лікарняних включають в будь-якомц випадку, оскільки це заробітна плата, на яку нараховується ЄСВ. Тож відповідно до п. 3 Порядку 1266 така доплата включається при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних/декретних. Щодо відпускних та середньої за 2 місяці. Тут керуємось Порядком 100. Відповідно до п. 3 Порядку 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Тобто виплати, які не включають перелічені у п. 4 Порядку 100. ТАк, напркоад не включають виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками). Тобто якщо це наприклад доплата за суміщення, за виконання обовязків тимчасово відпустнього працівника, за розширення зони обслуговування чи додаткових обсягів робіт, то ці доплати будуть включатись при розрахунку середньої зарплати за Порядком 100

Раді допомогти, звертайтесь ще!