Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо це передбачено вашим Положенням про преміюванням. За статтею 15 Закону України «Про оплату праці» підприємствам надано право самостійно вирішувати питання преміювання працівників через розробку положення про преміювання. Положенням про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється чинність преміальної системи, показники, умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій кожній категорії працівників.При цьому доцільно в положенні про преміювання викласти окремим пунктом порядок і строки нарахування премій працівникам, які звільняються з підприємства. Тож, якщо такі умови для звільнених працівників у вас передбачені, то не буде порушенням виплатити таку премію. Якщо премія нараховується після звільнення працівника, то діє спеціальний порядок нарахування ЄСВ та відображення її в зарплатній звітності. В додатку 4ДФ показуйте її із ознакою доходу 127, оскільки така виплата нарахована вже не вашому працівнику. cvp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/611262.html Згідно з частиною другою ст. 7 Закону № 2464 нарахування єдиного внеску на суму заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги) поширюється на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час.

Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5. Так, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, зокрема, за підсумками роботи минулого місяця, кварталу, півріччя вважаються виплатами за відпрацьований час та відносяться до фонду додаткової заробітної плати. Одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі) такрж є складовою заробітної плати, зазначеної в п. 2.3.2 Інструкції № 5. Тобто це також премія, і на мою думку на неї також слід нарахувати ЄСВ за правилами ст. 7 Закону 2464. Тобто ви показуєте таку премію в додатку 1 того місяця, коли її було фактично нараховано, в гр 8 - категрія 01, в гр 9 - тип нарахування 1, в гр 10 на мою думку слід проставити місяць звільнення. В гр 16 та 17 - сума премії, в гр 20 ЄСВ. od.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/print-487904.html Раді допомогти, звертайтесь ще!