Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Підкажіть як розрах.компенс.за невикор.відпустку при звільн. в липні 2023р..якщо підприємство не працює з березня 2022р.по тепер.час. За період останні12 міс. працівник був в каран.та воен. відпустці,яка дає право на дні відпустки.Оклад остан.раз підвищували в лютому 2022р.і він становить 6590. Чи треба брати для розрахунку цей оклад 6590х12 :365 чи 6700х12:365 чи підвищити оклад на 713,94 чи720,00,тому що індексація становить стільки при баз. місяці лютий 2022р. і вже потім(6590+720)х12:365 і далі розрахувати компенсацію за невикорист.відпустку. І ще, якщо можливо, який % компенсації за затримку зарплати за лютий 2022р. яка буде виплачена в липні 2023р.Дякую

Уточнення: Чи правильно я Вас зрозуміла,якщо підприємство не працювало з березня 2022р.,то ми можемо звільнити працівника і без врахування того, що треба підвищувати оклади на сумму не менше індексацій ,які були в 2022р?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

28.06.2023 | 23:52

Відповідь надано

Середню визначайте з МЗП. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення липні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Оскільки оклад у вас менше ніж розмір МЗП, середнб визначають виходячи з МЗП: 6700 *12/365=220,27 грн.

Якщо ви підвищите оклад і він буде більшим за МЗП, то для розрахунку середньої зарплати використовуйте його. Пдвищкувати оклад чи ні - підприємство приймає рішення самостійно залежно від того як у вас прописані умови щодо встановлення та підвищення окладів. Індексація в 2023 році не нараховується оскільки Закон про індексацію призупинено. Щодо коефіцієнту компенсації, то поки що не можу вам сказати який буде відсоток, оскільки ІСЦ за червень буде опублікований тільки у липні місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!