Заголовок тимчасово відсутній

Підвищення заробітної плати відбувається шляхом корегування штатного розпису щодо всіх співробітників. Після чого видається наказ про встановлення підвищеного окладу кожному працівнику, тобто це питання неможливо вирішити у індивідуальному порядку за заявою певної особи. (однак можна прописати цей пункт й в Наказі про внесення змін до штатного розміру.

Якщо, ми вірно Вас зрозуміли й у Вас тарифна система оплати, то розмір окладу встановлюється у відповідності до умов та складності виконуваних обов’язків, а також результатів праці та професійних якостей спеціаліста, а також прописується у колективному договорі з урахуванням тарифної сітки для всіх працівників, що займають однакові посади.

Перш за все Ви повинні визначитись з розміром місячної мінімальної тарифної ставки (окладу) працівника, який виконує роботи, що не потребують кваліфікації, виходячи з якого розраховуватиметься розмір мінімальної годинної тарифної ставки робітника 1 розряду. Це може бути розмір: мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством; середньої заробітної плати працівників підприємства; прожиткового мінімуму для працездатної особи тощо.

Стосовно питання орієнтування та вирахування коефіцієнтів заробітної плати, то для небюджетних підприємств чинним законодавством не встановлено жодних обмежень, крім заборони виплати зарплати менше мінімальної.

Для орієнтації чи відповідає заробітна плата на Вашому підприємстві, наприклад, середній за галуззю чи регіону можна взяти показники із сайту ДСС www.ukrstat.gov.ua/ , але нажаль там є дані тільки за 2022 рік. Для збору даних за 2023 рік можна використати незалежні джерела, наприклад, focus.ua/uk/economics/565817-rinok-praci-2023-kogo-shukayut-robotodavci-ta-komu-gotovi-platiti-do-70-tisyach-grn . Для визначення тарифних коефіцієнтів ви можете використати Єдину тарифну сітку або встановити будь які свої, але вони мають бути логічними й обґрунтованими.

Отже, роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими. І в разі встановлення посадових окладів різним працівникам потрібно враховувати міжпосадові співвідношення розмірів цих посадових окладів, які мають бути визначені системою оплати праці на підприємстві. Загалом зазначимо також, що чинним законодавством України не становлено обов’язку підвищення окладів працівників небюджетних підприємств, все залежить тільки від ваших фінансових можливостей.

Доречі, нагадаємо, що міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюються в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства (Положенні про оплату праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще