Заголовок тимчасово відсутній

У нас в інтернатній установі працює перукар на 0,5 ставки за основним місцем роботи. Йому запропонували посаду перукаря в іншому інтернаті на 1,0 ставки по сумісництву. Однак, вона хоче звільнитися у нас, влаштуватися туди за основним місцем роботи на 1,0 ставки, а до нас влаштуватися на 0,5 ставки по сумісництву. Чи можна так зараз робити. Чи вона може працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи, а по сумісництву на 1,0 ставки. Надайте будь ласка роз'яснення, і які документи вона повинна нам надати з основного місця роботи. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.06.2023 | 22:12

Очікує відповідь

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.

Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.

Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи.

Пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV встановлено, що застрахована особа зобов'язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, застрахована особа зобов'язана повідомляти страхувальника про основне місце роботи.

Працівник має право працевлаштуватись у іншого роботодавця та визначити таке нове робоче місце основним. Згода роботодавця не потрібна. Працівнику достатньо повідомити роботодавця про укладення трудового договору та визначення нового місця роботи основним. Щоб змінити основне місце роботи, працівник повинен відкликати попередню заяву про визначення такого місця роботи основним. З дати заяви про відкликання ознака основного місця роботи змінюється на роботу за сумісництвом. Відповідно до пункту 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV повідомити про це роботодавця, де він працював за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!