Заголовок тимчасово відсутній

Загалом для комерційних підприємств законодавство не містить спеціальних норм щодо призначення - звільнення головного бухгалтера. Отже, при звільненні головбуха потрібно керуватись нормами КЗпП. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, скориставшись ст. 38 КЗпП (без пояснення причин). Якщо працівник має поважну причину для звільнення, то роботодавець зобов’язаний звільнити його у строк, про який такий працівник просить. Перелік причин визначено ч. 1 ст. 38 КЗпП. Протидія роботодавця у звільнення - пряме порушення трудового законодавства, що загрожує штрафом (ст. 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП). Однак перед звільненням головбуха доцільно забезпечити передачу справ, у тому числі скасування КЕП. Якщо нового головбуха на час звільнення не має, то справи приймає керівник підприємства (лист Мінпраці від 23.10.2009 р. № 251/06/186-09). Перед звільненням головбуха складається акт прийому – передачі довільної форми. Для цього необхідно: -видати наказ про прийом-передачу справ, у якому зазначити особу, яка приймає справи; склад комісії, яка буде приймати участь у передачі справ; строки проведення тощо; - замовити перевірку незалежних аудиторів (за потребою); - провести інвентаризацію (у разі необхідності). Відповідно до наказу Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 проведення інвентаризації обов'язково при зміні матеріально відповідальних осіб (на день приймання-передачі справ). Тому, якщо головбух є МВО за трудовим договором, посадовою інструкцією і т.п., то проведення інвентаризації обов’язкове. Крім того, при зміні головбуха обов’язовим є повідомлення контролюючих органів про це. Раді допомогти, звертайтесь ще!