Заголовок тимчасово відсутній

Так, при звільненні за скороченням потрібно виплачувати вихідну допомогу. Цю норму не відміняли в період воєнного стану. Тобто вона і зараз діє. Отже, відповідно до ст 44 КЗПП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Це мінімальні гарантії в оплаті праці і штраф за таке порушення може бути в розмірі 2 МЗП за кожного працівника (ст. 265 КЗпП). Крім того за хатримку остаточного розрахунку доведеться виплатити працівнику ще і середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців (ст 117 КЗпП). ЄСВ на вихідну допомогу не нараховують, оскільки вона не віднесена до заробітної плати та зазначена серед виплат, на які не нараховується ЄСВ (Перелік 1170)

Раді допомогти, звертайтесь ще!