Заголовок тимчасово відсутній

Такий графік в загалольному відповідає нормам законодвства про працю. Сумарна кількість годин не перевищуватиме 160 годин на місяць (максимум 16 змін). Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 158). Наприклад, якщо зміна співробітника триває 10 годин, то вийти в наступну зміну він може не раніше ніж через 20 годин. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 158). У Вас ця норма виконана. Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. У якому порядку надаватимуться вільні від роботи дні, роботодавцеві слід визначити в колективному договорі. При цьому ставити співробітника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59 КЗпП).

Вихідні дні повинні бути встановлені графіком змінності. Наприклад, вихідними днями у співробітника можуть бути п’ятниця і субота, а неділя і понеділок – робочі дні. Проте у будь-якому випадку тривалість безперервного відпочинку при змінній роботі має становити не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП). Ця норма у вас теж виконана адже протягом роботи позмінно є 2 вихідні, що сумарно становитимуть більеш 42 годин. Також подьайте про введення підсумованого обліку робочогог часу для працівника, адже години роботи понаднормово мають бути оплачені в повійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!