Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка по вагітності та пологах - це право працівниці. Жінка має право оформити таку відпустку пізніше дати, зазначеної у ЛН. Тобто вона має надати заяву, в якій слід зазначити конкретну дату початку такої відпустки. Відпустка по вагітності та пологах буде надана з іншої дати, але в межах строку, зазначеного в ЛН. Тобто тривалість відпустки буде вже не 126 днів, а менша кількість. Відповідно допомогу по вагітності та пологах також буде нараховано тільки за фактичні дні відпустки по вагітності та пологах. Законодавством не передбачено надання заяви про продовження роботи, оскільки саме відпустка потребує певних дій - подання заяви від працівника та видання наказу про надання відпустки від роботодавця. Тому жінка продовжує виходити на роботу, окремих наказів не видають, в табелі такі дні показують як робочі дні і відповідно за ці дні буде нарахована заробітна плата. Проте страхувальник або уповноважені особи повинен прийняти рішення про оплату ЛН по вагітності та пологах протягом 3 робочих днів з дня отримання документів. Е-ЛН по вагітності та пологах стає готовим до сплати через 7 днів після його відкриття. Тобто згідно із цими нормами страхувальник має опрацювати такий ЛН. Але на мою думку не тільки ЛН є підставою для нарахування допомоги. Відповідно до ст 18 Закону 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Але у вашому випадку відпустка по вагітності та пологам ще не оформлювалась. На нормативному рівні саме ця ситуація не врегульована, немає і офіційних розяснень ПФУ з цього приводу. Тому як варіант, для того, що страхувальник поки що не приймав рішення про оплату такого ЛН, жінка може надати відповідну заяву. Зразок такої заяви тут 7eminar.ua/documents/download/5580 Раді допомогти, звертайтесь ще!