Заголовок тимчасово відсутній

На застосування ставки 8,41% наявність ІПР не обов'язкова, потрібна довідка МСЕК. Нагадаю, застосовувати ставку 8,41% дозволяє документ, який підтверджує встановлення працівникові інвалідності. Підтвердженням встановлення працівникові інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснює безпосередньо роботодавець (абз. 2 п. 8 III Iнструкції №449). Це означає, що працівник має надати роботодавцеві оригінал такої довідки, а роботодавець (уповноважена особа, наприклад працівник відділу кадрів) робить копію цієї довідки та зазначає на ній слова «З оригіналом згідно», найменування посади, особистий підпис особи, яка засвідчує копію, її ініціали та прізвище, дату засвідчення копії (п. 71 Типової інструкції № 55). Саме ця дата є підтвердженням надання довідки роботодавцеві. Нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК) та закінчується датою припинення інвалідності (абз. 3 п. 8 р. III Iнструкції № 449). Водночас при встановленні групи інвалідності МСЕК надає особі з інвалідністю довідку МСЕК та ІПР. При цьому Мінсоцполітики в листі від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15 і Держпраці в листі від 04.05.2016 № 5081/4/4.1-ДП-16 зазначили: під час оформлення трудових відносин з особою з інвалідністю роботодавець має отримати від неї довідку до акта огляду МСЕК та ІПР. Можливо, працівник не бажає надавати ІПР тому що відповідно до неї йому не можна виконувати деякі види робіт, які потрібно виконувати на підприємстві, або має працювати у режимі неповного робочого часу. Якщо працівник не надав ІПР, то але надав довідку МСЕК, цього достатньо для застосування ставки ЄСВ у розмірі 8,41%. При цьому за роз'ясненням директора Черкаського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, громадянин, який працевлаштовується, не повинен надавати ІПР особи з інвалідністю. Більше того, вона для нього носить рекомендаційний характер (детальне роз'яснення див. за посиланням ( vatytino-rada.gov.ua/index.php/novini/4005-chi-mayut-pravo-vidmoviti-osobi-z-invalidnistyu-u-pratsevlashtuvanni ). Тому, з огляду на позицію фахівця Фонду, вимагати при працевлаштуванні особи з інвалідністю надати ІПР не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!