Заголовок тимчасово відсутній

Yа підставі п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» період неоплачуваної відпустки під час війни включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Водночас за період призупинення дії трудового договору щорічна основна відпустка не набігає. Щоб не накопичувати дні щорічної основної відпустки за працівниками, які не працюють через воєнний стан, роботодавці часто роблять вибір на користь саме призупинення. У Вашому випадку призупинення є незаконним, тому варто скористатися або відпусткою без збреження зарплати за ініціативою працівників, або скороченням штату працівників (якщо не зможете їх утримувати), або простоєм із оплатою не менше як 2/3 посадового окладу. Держпраці нагадує, що не можна призупинити дію трудового договору з працівником, якщо підприємство знаходиться у місті, де немає бойових дій, та підприємство працює. І це, до речі, прямо витікає з самого визначення призупинення. Так, відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору можливе, якщо одночасно виконуються три обов’язкові умови: роботодавець не може забезпечити працівника роботою; працівник не може працювати; перші дві умови спричинені військовою агресією проти України. Якщо ж підприємство працює, то призупинити дію трудового договору з працівником – не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!