Заголовок тимчасово відсутній

У такому разі раджу або прийняти секретаря на роботу на умовах сумісництва за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника або видати наказ про преміювання. Адже, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваної роботи та виконання поряд з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників (підпункт 3 пункт 4 наказу МОН від 26.09.2005 № 557, відносяться до одного виду доплат. Їхні розміри та перелік суміщуваних професій (посад) не обмежуються, але ці доплати не можуть бути більшими, ніж 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Вони виплачуються за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) (підпункт 3 пункт 4 наказу МОН від 26.09.2005 № 557 та абзац 3 пункту 3 Загальних положень інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Тому друга доплата можлива лише, якщо сумарно 2 доплати становитимуть 50%. Щодо надбавки за складність та напруженість, то вона допустима, проте не варто в такому випадку зазначати виконання обовʼязків відсутнього працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!