Заголовок тимчасово відсутній

Якщо "іти в ногу із змінами", то краще Витяг з ЕТК (із сайту ПФУ фізособи або мобільного застосунку). При укладанні трудового договору громадянин зобов`язаний надати трудову книжку у разі наявності або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.

При прийняті працівника на роботу після 10.06.2021 року, трудова книжка зберігається у працівника.

На вимогу працівника, який приймається вперше на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов`язковому порядку не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов`язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Стаття 48 КЗпП України не пердбачає, у якій формі (усній чи письмовій) має бути висловлена вимога працівника. На нашу думку краще зафіксувати вимогу працівника у заяві при прийнятті на роботу окремим абзацом, напрклад: " У звязку з тим, що (назва підприємства) є моє перше робоче місце роботи, прошу оформити мені паперову трудову книжку." Раді допомогти, звертайтесь ще!