Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Визначення сумісництва прописано в ст. 102-1 КЗпП. Так, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Потрібно 2 окремі заяви працівника на кожну посаду, 2 накази, 2 повідомлення про прийняття до ДПС, табелювати, нараховуати зарплату, лікарняні, відпускні окремо за кожною посадою. Тобто заключтити з працівником 2 окремі трудові договори. Раді допомогти, звертайтесь ще!