Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Приймаємо на роботу військовозобов'язаного чоловіка. Які дії підприємства щодо перевірки військового квитка (є в наявності) та подання інформації до ТЦК- чи зобов'язанні подавати, в яких випадках та в які терміни та по якій формі, в ТЦК по місцю реєстрації фірми чи працівника? Чи стосується це прийнятих сумісників? Яка відповідальність за неподання інформації. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.06.2023 | 14:15

Очікує відповідь

відповідно до п. 34 Порядку ведення військового обліку zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF з метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації здійснюють:

перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у п. 20 цього Порядку… Приймання на роботу (навчання), … здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки;

надсилання у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних ТЦК та СП повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF Тобто ви маєте перевірити, чи працівник стоїть на обліку в ТЦК таСП, і надіслати його дані в ТЦК. Порядок не робить винятків щодо сумісників, тому подаєте дод 4 і щодо них. Теоретично, його слід би надіслати за місцем обліку працівника, але не буде помилкою, якщо надішлете за своїм місцезнаходженням. Відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (без конкретизації видів порушень) тягне за собою адмінштраф в особливий період від 5100 до 8500 грн zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Раді допомогти, звертайтесь ще!