Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, як правильно провести розрахунок середньоденної заробітної плати для відпускних, якщо співробітниця з 07.06.2017 по 06.01.2023 знаходилась у декретній відпустці до 3х років по догляду за першою та другою дитиною, з 07.01.2023 по 30.06.2023 вона у відпустці БЗ у зв'язку з карантином, а станом на 07.06.2017 року у неї було не використано 36 днів щорічної основної відпустки.
Дякую за допомогу.

Уточнення: Дякую, за допомогу.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

08.06.2023 | 16:18

Очікує відповідь

Розрахунковий період у вас червень 2022-травень 2023, якщо звільнення чи відпустка в червні 2023. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!