Заголовок тимчасово відсутній

1. За ст.235 КЗпП при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Отже у разі призначення судом середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який поновленому на роботі працівнику повинен виплатити роботодавець, останній як податковий агент зобов'язаний перед його виплатою утримати з нього ПДФО і військовий збір.

У разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки (ст.236 КЗпП).

2. При отриманні рішення про поновленні на роботі роботодавець зобов’язаний:

- видати наказ про поновлення працівника на роботі, в якому вказати дату поновлення – дату звільнення працівника.

- ознайомити працівника з наказом під підпис.

Працівник мав отримати рішення суду. Рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (ч.8 ст.235 КЗпП та ч.1 ст.65 Закону України «Про виконавче провадження») роботодавцем. Якщо працівник не з’явився на роботу, звісно можна надіслати йому наказ на ознайомлення поштовим відправленням із повідомленням про вручення. Але це час, який треба позначити у табелі обліку робочого часу. Можливо і «НЗ». Раді допомогти, звертайтесь ще!