Заголовок тимчасово відсутній

У загальному порядку для виправлення помилки в бухобліку потрібно оформити пояснювальну (доповідну) записку на ім’я керівника установи, в якій зазначається факт виявлення помилки, її причини і наслідки, бухдовідку і наказ керівника. При сторнуванні зарплати (відпускних) коригуючі записи проводяться або способом «сторно», або зворотними записами. Зауважте, ст. 127 КЗпП дозволяє роботодавцям проводити відрахування із зарплати працівників для повернення надміру виплачених сум тільки якщо одночасно виконані такі умови: - відрахування здійснюється для повернення сум, надміру виплачених у результаті лічильних помилок; - працівник не оспорює підстави і розмір відрахування, тобто він згоден на таке відрахування або повернення коштів; - не пізніше за 1 місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми видано наказ (розпорядження) про проведення відрахування із зарплати працівника. Якщо умови "не пізніше 1 місяця" або щодо причини - "лічильна помилка" не виконуються, то утримати надміру виплачені кошти від працівника без його згоди не можна. Адже не підлягає поверненню безпідставно отримана фізособою зарплата, якщо її виплата здійснена роботодавцем добровільно, за відсутності лічильної помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника (ст. 1215 ЦКУ). У такому разі працівник має дозволити утримання коштів з його зарплати на підставі наданої особистої заяви. Раді допомогти, звертайтесь ще!