Заголовок тимчасово відсутній

При складанні графіку змінності, графіку виходу на роботу слід дотримуватись норм законодавства, а саме норм щодо міжзмінного відпочинку. Так, відповідно до ст 59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Тобто у вас тривалість зміни з перервою 12 годин (з 20:00 до 8:00), тож приступити на роботу на наступну зміну працівник має через 24 години, тобто о 8:00 наступного дня. Для зміни з 8:00 до 22:00, а це 14 годин на натупну зміну слід приступити через 28 годин. За порушення цієї норми може загрожувати штраф 1 МЗП (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!