Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п.п. 165.1.19 ПКУ не є оподатковуваним доходом фізособи кошти або вартість майна (послуг), які надаються як допомога на медичне обслуговування за рахунок коштів його роботодавця. Також не включають до доходу працівника витрати роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд, якщо перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам підпадають під дію Закону «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III. Водночас податківці вважають, що обов’язкові медогляди, які проводяться згідно із Законом про охорону праці, оподатковуються ПДФО як дохід у вигляді додаткового блага (лист ДФСУ від 15.03.2019 № 1067/6/99-99-13-02-03-15/ІПК). Також до доходу у вигляді додаткового блага податківці відносять компенсацію працівникам вартості попередніх трудових медоглядів, оплачених ними до прийняття на роботу. Отже, у Вашій ситуації, компенсацію витрат працівника на профілактичні медогляди відповідно до Закону України "Про охорону праці" слід оподатковувати ПДФО і ВЗ та зазначати у 4ДФ до Розрахку з ознакою доходу «126». Щодо «натурального» коефіцієнта для бази оподаткування ПДФО, то його слід було б застосувати, якби вартість медогляду оплатили медзакладу, а працівники б отримали лише дохід у вигляді оплаченої послуги (доходи у негрошовій формі). Водночас у Вашій ситуації компенсація відбувається у грошовій формі на користь працівника. Тому за загальним правилом ПДФО і ВЗ слід просто утримати із виплачуваної суми та коефіцієнт не застосовувати. Проте у таких випадках працівники понесуть збитки на суму сплачених податків. Раді допомогти, звертайтесь ще!