Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити кількість належних днів відпустки та середню зарплату.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік (20.05.2023-19.05.2024), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період 24/(365-9) = 0,0674 (Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 20.05.2023 по 11.06.2023 - 28 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0674 х 28 = 2 к.дн.

Отже, так, потрібно нарахувати компенсацію за 2 невикористаних дні щорічної основної відпустки. Щодо середньої зарплати, то у вас немає розрахункового періоду, тому середю визначають з окладу або МЗП, якщо він менший. Але у вас годинна ставка, тому її слід перевести у місячну, помноживши на норму годин у місяці звільнення. Тобто середня складає 42,20 х 176 х 12 / 365 = 244,18 грн.

Сума компенсації 244,18 грн х 2 к.дн = 488,36 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще