Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство невчасно розрахувалось з працівником при звільненні. Наприклад, дата звільнення 25.05.2023 року. Остаточний розрахунок при звільненні (з/п+компенсація відпустки) підприємство провело 01.06.2023 року. Середній заробіток за час затримки повного розрахунку у цей день не виплачено. Середній заробіток підприємство зможе виплатити не раніше 06.06.2023 року. Питання: за скільки днів виплачувати середній заробіток:
1) З 26.05.2023 року по 01.06.2023 року включно – 5 днів;
2) З 26.05.2023 року по 06.06.2023 року включно – 8 днів?

Уточнення: Тоді виходить за 7 календарних днів з 26,27,28,29,30,31,1

Уточнення: А якщо працівник в останній день роботи був у відпустці. Вимогу про розрахунок після дати звільнення не надавав. Підприємство розрахувалось з ним 01.06.2023 року. Чи виникає відповідальність у вигляді середнього заробітку згідно ст. 117?

ТК

Таїса, консультант

експерт

02.06.2023 | 15:23

Відповідь надано

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. ( ст.117 КЗпП України). Якщо працівника розраховано пізніше, компенсацію у розмірі середнього заробітку, розрахованого відповідно до Порядку 100 за 2 місяці, що передують звільненню. Згідно з частиною 1 статті 117 КЗпП роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку, тобто період затримки визначаємо в календарних днях. Тому нарахувати компенсацію потрібно з 26.05.23 по 01.06.23 (фактичний день погашення компенсації при звільненні) - 6 календарних днів

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Олександр

08.05.2026 | 23:12

Інше

Відповідь надано