Заголовок тимчасово відсутній

Порядок № 100 встановлює, що під час обчислення суми відпускних враховуються у розрахунковому періоді виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. 4 п. 3 Порядку № 100). Натомість час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Проте, якщо у Вашій ситуації працівникам повністю зберігався заробіток, хоча й вони не працювали (знову ж таки чому, просто були відсутні на роботі з нез'ясованих причин... і як оформлена зарплата, якщо не було відпрацьованого часу? може це не зарплата, а матеріальна допомога?), то виключати такий період із розрахунку відпускних немає підстав. Тобто, хоча й працівники не працювали, але якщо вони отримували зарплату (їм зберігався середній заробіток відповідно до законодавства), вона разом з періодом, за який такий заробіток нараховано, включатиметься до розрахунку відпускних. Натомість, якщо працівникам не зберігався середній заробіток і вони не отримували саме ЗАРПЛАТУ за час, який вони не відпрацювали (тому що у загальному порядку зарплата працівникам за НЕвідпрацьований час виплачуватися не може, крім випадків, коли зарплата зберігається за середнім заробітком на час лікарняних, відпустки та ін. ), то такий період виключатиметься із розрахунку. При цьому не враховуються при розрахунку: одноразові виплати – компенсація відпустки, матеріальна допомога, вихідна допомога тощо (пп. «б» п. 4 Порядку № 100). Раді допомогти, звертайтесь ще!