Заголовок тимчасово відсутній

Якщо буде відсутнє оформлення трудового договору, то до ФОП – єдинника за перше таке порушення застосують попередження.

Якщо будуть відсутні інші кадрові документи (штатний розклад, посадові інструкції, накази на відрядження, відпустки тощо) – буде штраф в розмірі однієї мінзрплати (за порушення інших вимог законодавства про працю).

Відповідно до абз 2 ч.2 ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Вчинення цього порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

За порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев'ятим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз.10 ч.2 ст.265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!