Заголовок тимчасово відсутній

П. 4 Порядку 100 передбачено, що у разі якщо в розрахунковому періоді немає заробітку, середню обчсилюють виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад менший. Якщо оклад не встановлювався, то годинну ставку переводять у місячну. Її потрібно помножити на норму годин, встановлену в місяці звільнення. У вас мала бути передбачена така норма для працівника. Навіть якщо ви приймаєте його на неповний робочий день, потрібно встановити індивідуальний графік роботи. Якщо у вас цього не зробдено, то вас складно визначити цю норму. На мій погляд, якщо працінвика приймали на роботу на повну зайнятість, то годинну ставку слід помножити на норму робочого часу в червні. Для 5*денного робочого тижня норма 176 годин. Тож і місячна ставка = годинна ставка х 176 годин. Якщо у вас неповний робочий час, то потрібно враховувати індивідуальну норму

Раді допомогти, звертайтесь ще