Заголовок тимчасово відсутній

Якщо діяти згідно з нормами Порядку № 100, то до уваги слід брати два попередні місяці, в т.ч. якщо вони й неповні. Доходи, які входять до розрахунку,тоді ділять на кількість фактчино відпрацьованих робочих днів. Але середня зарплата за Порядком № 100 - це мінімальна державна гарантія, якої слід дотримуватися у випадках, визначених законоадвством. Якщо підприємство має намір комусь щось оплачувати за власним бажанням (а у вас саме такий випадок), то ви не обовязково маєте дотримуватися Порядку № 100. Можете взяти два оклади і розділити на середньомусячне число робочих днів за графіком роботи підприємства чи працівника. Просто пропишіть це в наказі. Визначіться з метою: ви хочете, щоб працівник отримував від вас під час служби виплату, яка +/- відповідатиме його звичайній зарплаті? Ви можете наказом втановити йому виплату навіть у фіксованй сумі. Ваші кошти, ви й вирішуєте. Тут ви точно права працівника не порушуєте і ні з боку податківців, ні Держпраці притензій не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще