Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації на разі доцільно вимагати від працівника надання нової довідки МСЕК, адже за її відсутності з червня місяця доведеться застосовувати до доходів працівника ставку 22%. А це також матиме негативний вплив на розрахунок квоти по працевлаштуванню інвалідів. Нагадаємо, нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК) та закінчується датою припинення інвалідності (абз. 3 п. 8 р. III Iнструкції № 449). Тобто з червня місяця за відсутності нової довідки маєте припинити застосовувати ставку 8,41%. Водночас підтвердженням встановлення працівникові інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду в МСЕК про встановлення групи інвалідності. Завірення копії довідки здійснює безпосередньо роботодавець (абз. 2 п. 8 III Iнструкції №449). Це означає, що працівник має надати роботодавцеві оригінал такої довідки, а роботодавець (уповноважена особа, наприклад працівник відділу кадрів) робить копію цієї довідки та зазначає на ній слова «З оригіналом згідно», найменування посади, особистий підпис особи, яка засвідчує копію, її ініціали та прізвище, дату засвідчення копії (п. 71 Типової інструкції № 55). Саме ця дата є підтвердженням надання довідки роботодавцеві. Тобто якщо працівник надасть нову довідку МСЕК, наприклад, у липні, хоча інвалідність у ній буде продовжена з 12 травня, у загальному порядку таку довідку можна буде розпочати застосовувати лише з дати, коли її фактично отримали від працівника і завірили відповідно до Інструкції № 449. Раді допомогти, звертайтесь ще