Заголовок тимчасово відсутній

До роботи працівник має приступити, якщо виходити зі ст. 119 КЗпП, наступного дня після звільнення зі служби. Але після звільнення з служби у військовозобов’язаного є 5 днів, що стати на облік в місцевому ТЦК та СП. Тому ці дні підлягають оплаті по середній зарплаті за ст. 21 Закону № 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 як виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік. Працівнику, щоб повернутися на роботу не треба надавати вам жодних документів. Але з 2014 року склалося так, що працівник попереджає роботодавця заявою, що хоче вийти на роботу і той видає наказ. Див зразки 7eminar.ua/documents/download/4730 7eminar.ua/documents/download/4899 Коли прийде на роботу, попросите військовий квиток. І буде видно дату звільнення. І тоді можете попросити пояснення відсутності на роботі. І якщо визнаєте їх неповажними, можете навіть звільнити за прогул, якщо захочете. До того часу поки не з’явиться, він у вас за першим наказом рахується на службі. Тому після буде коригувати причини відсутності на неповажні чи інші тощо. Працівник не працює – зарплату не нараховуємо. Раді допомогти, звертайтесь ще