Заголовок тимчасово відсутній

Працівник був на лікарняному більше місяця. Пораховані лікарняні виплачувало ТОВ та фонд. Потім він вийшов на роботу на 1 день і знову пішов на лікарняний, потім знов вийшов на роботу на 4 дні, і знов на лікарняний - чи потрібно перераховувати середній заробіток для розрахунку лікарняних?

Уточнення: Тобто, працівник закрив лікарняни. Дні, що він не був на лікарняному - припали на суботу/неділю - нарахувань не було, але для наступного лікарняного, відкритого з понеділка потрібно врахувати ці два дні при обчисленні середньоденної?

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.05.2023 | 14:53

Відповідь надано

Звичайно. Кожного разу ви ж маєте новий лікарняний, а отже і середньоденну потрібно рахувати враховуючи новий період (12 місяців, що передують лікарняному, що створений за новим медичним висновком). Відповідно до п. 3 Порядку 1266, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України. Раді допомогти, звертайтесь ще!