Заголовок тимчасово відсутній

Ви все правильно розрахували, потрібно брати 23 робочі дні. Адже підприємство не може встановлювати наказом прямі норми законодавства. Так само, не можна не виконувати прямі норми законодавства, якщо їх не продублювали у наказі. Нагадаю, ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 встановлено: «У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67 та статей 71 – 73 (святкові і неробочі дні) КЗпП» Таким чином, у період дії воєнного стану немає офіційних святкових та неробочих днів. Отже, роботодавець має лише попередити працівників, що святкові дні у місяці через вроєнний стан є робочими на підставі норм законодавства (об'явою або нагадуванням). Проте ознайомлювати працівників про це через наказ, а тим паче враховувати лише на підставі наказу відсутність святкових днів при розрахунку зарплати за частину місяця, не потрібно. Навпаки, це потрібно робити, якщо, наприклад, зробите день після Трійці, як і раніше до війни, вихідним днем. Це не відповідатиме прямій нормі законодавства, проте встановлюватиметься за рішенням керівника у наказі, з яким потрібно буде ознайомити працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще