Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. (ще пару років тому можна було вести мову і про усну форму, але коли запровадили обов’язкове подання повідомлення про початок роботи, обов’язкове видання наказу, напевно, про неї слід забути). Заява-наказ це також письмова форма договору. Але ст. 24 КЗпП визначає випадки, коли додержання письмової форми є обов'язковим, маючи на увазі саме класичну форму — договір як двосторонній правочин, підписаний сторонами. Тому ви можете укладати трудовій договори в письмовій формі, як у ФОПів. Тим паче, ст. 2 закону № 2136 встановлено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору

Призупинити можна дію і договору у формі заява-наказ і класичного письмового. Форма не важлива, важлива суть: трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується …, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується… (див ст 21 КЗпП)