Заголовок тимчасово відсутній

Працівник може відмовитися від компенсації за невикористані дні щорічних відпусток при звільненні. Але чинним законодавством така відмова не передбачена і роботодавець має бути готовим, що у разі перевірки у Держпраці виникнуть запитання й ФОПа буде притягнено до відповідальності. Нагадаємо, у випадку порушення законодавства про працю передбачено відповідальність: - адміністративну - порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — СПД від 30 до 100 НМДГ (ч. 1 ст. 41 КУАП); - фінансову - порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як на один місяць, виплата їх не в повному обсязі тягне за собою накладення штрафу у трикратному розмірі мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП, ПРОТЕ у період воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються (ч. 3 ст. 16 Закону № 2136)); - кримінальну - безпідставна невиплата зарплати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як на один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — СПД карається штрафом від 500 до 1000 НМДГ або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ст. 175 КК). Раді допомогти, звертайтесь ще