Заголовок тимчасово відсутній

Ми не радимо так робити, адже є норми законодавства, які встановлюють чіткі правила. До того ж, виплачуючи зарплату за наступний період, дуже важко спрогнозувати, а чи відпрацює працівник оплачений наперед час, чи не буде хвороби, призову на військову службу, звільнення тощо. Інакше (якщо щось піде не так) треба буде провести перерахунок зарплати працівнику. Вимоги ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці щодо строків виплати зарплати не зупинено на період дії воєнного стану. Тобто увесь цей час роботодавці мають діяти стандартно, а саме виплачувати зарплату в строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця. Водночас згідно зі ст. 115 КЗпП виплата зарплати має виплачуватися: не рідше 2 разів на місяць; через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн.; не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Щодо відповідальності - то вона відсутня, адже затримки розрахунку з працівником немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!