Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до положень Господарського кодексу України, власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи. Така ж правомочність власника повинна бути відображена і в статуті підприємства (якщо ж, статутними документами такої можливості не передбачено, необхідно внести до них відповідні зміни). Так, на підставі положень статуту, власник (учасники) приймає рішення про здійснення управління підприємством безпосередньо його власником (одним з учасників) без нарахування заробітної плати з джерелом доходу у вигляді дивідендів. З таким керівником не укладається трудовий договір і відповідно не виникає зобов'язання сплати єдиного соціального внеску та інших встановлених законодавством зборів.

Водночас, такий варіант не можна застосувати для певних організаційно-правових форм ведення господарської діяльності (наприклад, для акціонерних товариств, для яких законодавством прямо передбачено зобов'язання укладення контракту з кожним членом виконавчого органу). Є й інший варіант оформлення таких відносин. Керівник призначається рішенням власника (учасників), видається наказ про призначення власника (учасника) керівником (директором) підприємства і внесення його у штат. В даному випадку підприємство зобов'язане укласти з керівником трудовий договір, внести запис до трудової книжки, виплачувати йому заробітну плату і здійснювати відрахування єдиного соціального внеску та інших встановлених законодавством зборів. Якщо ж підприємство планує виплачувати мінімальний розмір заробітної плати, керівнику можна встановити зарплату 6700 гривні та оформити на неповний робочий день (наприклад, кілька годин в день). Однак, мінімальний соціальний внесок (в розмірі 1474 гривень - 22% від МЗП) все одно потрібно буде сплатити, незалежно від фактичного розміру виплаченої заробітної плати. Щодо трудовго договору з ненормованим робочим часом, то він також може бути укадений із керівником, проте спершу детально ознайомьтеся з його умовами. Раді допомогти, звертайтесь ще