Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, що не оформений не міг прийняти жодних умов праці, адже трудовий договір між ним та роботодавцем не заключено. Працівник у такому разі втрачає с траховий стаж, адже без офіційного оформлення ЄСВ роботодавець за нього не сплачує. Також, якщо зарплата перераховується на картку працівника, податкова може оподаткувати такі надходження податками: 18% ПДФОта 1,5% військовий збір. Ці податки змушений буде спатити працівник-нелегальник самостійно. Якщо інспектори Держпраці виявлять на підприємстві працівника без оформлення трудового договору, юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (67000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Саме такий розмір штрафу встановлює стаття 265 Кодексу законів про працю України. Виключенням є юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп. До них застосовується попередження. Однак якщо це ж порушення буде вчинено повторно протягом двох років, до роботодавців буде застосований штраф вже у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще