Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у такому разі звільнити працівницю не можна. Після закінчення лікарняного листа працівниця має надати підтвердний документ хвороби, а роботодавець оплатити його. Також слідкуйте на порталі ПФУ за електронним лікарняним. Фактично звільнити працівницю за ініціативою роботодавця немає підстав. Відповідно до п. 28 Порядку 1266, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще