Заголовок тимчасово відсутній

Так, все правильно: допомогу Вам потрібно призначити з другого дня лікарняного. ФСС у листі від 10.09.2018 № 6-14/Н-1231з-1589 зауважив, що за відпрацьований день роботодавець повинен нарахувати працівнику зарплату. А ось листок непрацездатності (ЛН) підлягає оплаті з другого дня тимчасової непрацездатності. І в тому випадку, коли працівник відпрацював робочий день не повністю через погане самопочуття і йому була нарахована зарплата за фактично відпрацьований час, лікарняні за цей день не призначають. Це пояснюється тим, що лікарняні виплачують за календарні дні (а не за години), тобто їх виплата за частину не відпрацьованих у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю годин не передбачена. Але календарні дні тимчасової непрацездатності з метою встановлення джерела фінансування визначається у звичайному порядку, тобто відлік іде з першого дня непрацездатності, зазначеного в ЛН. Отже, у Вашій ситуації з перших п’яти днів хвороби за рахунок роботодавця слід оплатити тільки чотири календарні дні (починаючи з другого дня тимчасової непрацездатності). Допомогу за кошти ПФУ призначається із шостого дня хвороби. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи. У разі перебування застрахованої особи у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 25, 27 Порядку № 1266). Отже, оскільки у Вашій ситуації страховий випадок розпочався 8 числа, нічна зміна з 7 на 8 не включається до розрахункового періоду. Раді допомогти, звертайтесь ще!